...wann das sein wird, weiß ich immer noch nicht. Ich habe ein bevorzugtes Datum, aber mein direkter Vorgesetzer findet nicht, dass man Emails bzgl. Ausreise und den damit einhergehenden Fragen (Zeugnis? Wann und wie Laptop abgeben? Abschlußgespräch?) in einem Zeitraum von zwei Wochen beantworten muss. So wie die Personalabteilung sehr überrascht war, als ich Mitte Oktober gefragt habe, was ich denn für die Ausreise beachten muss, die ja schließlich mit Vertragsende 30.11. anstünde - da würde die zuständige Abteilung sich melden, das ginge aber nach Priorität. Nun gut, ICH muss den Flug ja nicht bezahlen, nicht mein Problem. Es ist symptomatisch für die Arbeitsweise und ein weiterer Baustein in meiner Argumentationskette, warum es gut ist, wenn ich aus dem Laden raus bin.
Die Priorität war aber wohl doch sehr hoch, denn eine Woche nach meiner Mail an HR bekam ich eine Email meines Chefs (anhand des Betreffs leicht zu erkennen, dass es eine Weiterleitung einer HR-Mail war), wir müssten ja noch über meine Ausreise sprechen. Die habe ich postwendend beantwortet - und seitdem nichts mehr gehört. Die eingangs erwähnten zwei Wochen. Ja, das ist derselbe Mensch, der es nicht für nötig hielt, meine diversene Anfragen, wie wir denn mit meinem Resturlaub zum Vertragsende hin umgehen sollen/wollen, ignoriert hat.
Ich halte Euch auf dem Laufenden.